Accueil Retraite Comment calculer les 25 meilleures années pour la retraite ?

Comment calculer les 25 meilleures années pour la retraite ?

Aller à la retraite est une étape à préparer, beaucoup de choses doivent être prises en compte (comme vos revenus, vos dépenses, l’âge auquel vous obtiendrez le taux plein pour calculer la retraite…).

Tant de choses à garder à l’esprit que nous devons pouvoir la trouver.

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Calculer votre retraite à la hausse est un bon moyen de l’anticiper. Ce n’est pas la seule chose que vous devez faire, cependant, l’article qui se prépare à la retraite vous permettra d’aller plus loin sur le sujet.

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Qu’ est-ce qui s’inscrit dans le calcul ?

Pour commencer, il est nécessaire de savoir à quel âge vous pouvez prendre votre retraite.

L’ âge de la retraite dépend de votre année de naissance.

Par exemple, si vous êtes né en 1955, cette date vous donne l’âge légal de la retraite à 62 ans.

Il est important de noter que les pensions de retraite sont augmentées le 1er janvier de chaque année. Le taux varie en fonction de l’inflation.

Aussi, ayez votre déclaration Professionnel vous aidera à calculer le montant de votre retraite et les droits que vous pouvez obtenir.

Vous pouvez remplir ce document avec vos points saillants de salaire pour justifier les montants.

Ensuite, pour calculer votre retraite, il existe différentes formules selon le régime auquel vous êtes affilié :

  • les employés du secteur privé,
  • employé du secteur public,
  • profession libérale,
  • artisan…

Sachant que pour les artisans, les commerçants et les employés du secteur privé, la formule est la même.

Pour les employés, les commerçants et les artisans du secteur privé, la formule de calcul est la suivante :

  • le salaire annuel moyen est calculé sur la base de la moyenne des 25 meilleures années de rémunération. Si vous avez cotisé à deux régimes différents, c’est-à-dire pour 10 ans aux indépendants (RSI maintenant SSI) et 35 ans dans le régime des travailleurs (sécurité sociale), en tenant compte des 25 meilleures années en termes de salaire est effectuée en proportion du temps passé dans chaque régime. Il convient de noter que, dans tous les cas, le salaire annuel moyen pris en compte pour le calcul de votre pension de base ne peut dépasser le plafond annuel de sécurité sociale de 40 524 euros pour 2019.
  • le taux de pension est basé sur le nombre de trimestres validés : si vous avez validé tous vos trimestres alors ce taux sera de 50 %, il s’appelle le taux plein. Si vous avez validé moins de trimestres, votre taux diminuera autant (ce que l’on appelle la coupe de cheveux).
  • la durée de l’assurance est basée sur le nombre de logements achetés.
  • Cela diffère des quartiers pour lesquels il a contribué. Les quartiers pour lesquels vous avez cotisé sont ceux qui ont donné droit au paiement de Vous ont également droit à des quartiers spécifiques d’office, tels que le chômage, le service militaire ou les naissances (si vous avez un enfant, par exemple, vous pouvez obtenir jusqu’à 8 trimestres supplémentaires), ce sont des chambres validées. Le dernier élément de ce calcul est le rapport entre le numérateur et le nombre de trimestres achevés et le dénominateur le nombre de trimestres de référence (pour la retraite au taux plein).
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Pour les employés du secteur public :

  • Traitement de l’indice brut : nous parlons de son dernier emploi, maintenu pendant au moins 6 mois avant la cessation de son activité.
  • Marge ou coefficient de marge : Si vous n’avez pas cotisé suffisamment pour avoir une retraite complète ou, inversement, si vous avez validé plus de trimestres que le nombre requis, vous aurez un ratio d’actualisation réciproque ou de surévaluation. D’autres choses peuvent vous donner une note supplémentaire, comme avoir des enfants.
  • Pourcentage de règlement : taux calculé sur la base des services liquidables (services rendus en tant que fonctionnaire réel) et les trimestres supplémentaires accordés. Ce taux est fixé pour un maximum de 75 %.

Pour les professions libérales :

  • Total des points gagnés : points attribués en échange de contributions.
  • valeur du point de retraite : le point de retraite à une valeur fixée par décret, pour 2019 est de 0,5690 euros.
  • le taux de pension dépend de la durée de l’assurance au cours de laquelle vous avez payé. Si vous avez atteint la durée maximale, votre taux est de 100%. Sinon, il y aura un rabais ou une déduction (si vous avez cotisé plus que le minimum requis). Ce terme dans l’équation fonctionne de la même manière que pour le système des employés.

Sur le site officiel de votre compte de retraite, vous avez accès à un simulateur spécifique :

https://www.info-retraite.fr/portail-services/#/login#header Faire une retraite d’audit sera d’une grande aide et vous permettra de faire un calcul précis du montant de votre retraite et connaître votre budget futur afin de prendre votre retraite en toute sérénité.

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Quel est le plein tarif ?

Le taux plein est le taux qui s’applique à 50 % si vous avez validé chaque trimestre requis, également connu sous le nom de taux maximal.

Si vous n’avez pas pu valider chaque trimestre, nous appliquerons une réduction ou, au contraire, une réduction.

Le taux de 0,75% pour les trimestres supplémentaires est appliqué pour la remise, sera 1,25% par trimestre manquant en cas de décote.

L’ impact de la décote et de la surévaluation

Lorsque vous n’êtes pas admissible au taux complet parce que vous n’avez pas validé tous vos trimestres, vous appliquerez un rabais qui est donc une réduction du montant de la rente.

La réduction est effectuée sous la forme d’un pourcentage basé sur le nombre de quarts manquants ou de points manquants.

Le cas de surévaluation est le contraire de la situation précédent. En fait, vous avez atteint l’âge minimum de la retraite pour bénéficier du plein taux.

Si vous continuez à travailler et contribuez donc l’augmentation s’appliquera. Ensuite, nous augmenterons le montant de la pension.

Quand sont vos chambres ?

Le concept d’un quart est au cœur du calcul de la pension de retraite.

Nous parlons de validation trimestrielle, c’est-à-dire qu’en un an, il y a quatre trimestres de contribution.

Selon votre salaire et votre situation familiale, ainsi que vos heures de travail, vous allez ou non effectuer ces 4 trimestres dans l’année et chaque année.

Le montant de smic par heure pour valider un trimestre est de 10 euros et 3 cents. Avec 6.018 euros 4 trimestres sont donc validés par exemple.

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Pour valider ces trimestres, les années d’emploi, les périodes assimilées (interruption involontaire du travail), les périodes validées par présomption ou pièces échangées.

Nous avons vu, si vous n’avez pas atteint le nombre minimum de trimestres, nous appliquerons une réduction. Il est possible de compenser cela en faisant un rachat d’un quart.

Sur quoi pouvez-vous agir ?

Le seul effet de levier possible pour agir sur le montant de votre pension de retraite est la durée de la cotisation ou la durée de l’assurance.

C’ est seulement jouer dans la validation des trimestres que vous serez en mesure d’augmenter votre rente en validant plus que le minimum requis.

Le patrimoine oculaire de CGP ONE

Notre système de retraite est complexe, beaucoup de régimes avec différents fonds, et différentes méthodes de calcul… difficiles à y arriver.

Nos experts sont là pour vous aider à estimer vos droits futurs et dans la projection de différentpotesis.