Quelle condition pour partir à la retraite à 60 ans ?
L’ âge minimum de la retraite est fixé en France à 62 ans. Cependant, il existe plusieurs exceptions à cette règle, et dans certains cas, il est toujours possible de sortir plus tôt. Vue d’ensemble des principales exceptions.
Tu as commencé à travailler tôt ? Vous pourriez avoir le droit de prendre votre retraite à 60 ans au lieu de 62 ans. Pour ce faire, ces deux conditions doivent être remplies :
Avoir validé au moins cinq trimestres, tous régimes combinés, avant la fin de l’année civile de leurs 20 ans (soit quatre trimestres pour les personnes nées entre octobre et décembre, ou pour les agriculteurs indépendants).
Avoir le nombre de quarts requis pour votre génération. Veuillez noter que seuls les trimestres contributifs ou « considérés comme contributifs » comptent pour ce régime. Les périodes considérées comme payées sont les suivantes : trimestres de maternité (mais pas d’augmentation de la durée de l’assurance pour les enfants, ne les confondez pas) et acquis par le nouveau compte douloureux ; jusqu’à quatre quarts du service national ; jusqu’à quatre quarts de l’allocation de chômage ; jusqu’à 4 quarts de maladie ou d’accident du travail ; jusqu’à 2 quarts d’invalidité.
C’ est plus rare, mais il est toujours possible de partir à l’âge de 58 ans. À condition que vous ayez validé cinq trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16 années et que vous ayez au moins huit trimestres de plus que le quota normalement requis pour votre génération chez votre comptable général pour les trimestres contributifs et considéré comme contributif. Si, par exemple, vous êtes de 1961, vous aurez besoin d’au moins 168 8 = 175 trimestres.
Un autre régime de retraite anticipée concerne les personnes handicapées. Vous permet de partir à partir de 55 ans, à plein taux. La première condition est qu’un taux d’invalidité permanente d’au moins 50 % a été reconnu. La seconde est d’avoir contribué et validé plusieurs trimestres depuis la reconnaissance de ce taux. Celles-ci varient d’une génération à l’autre.
En pratique : Pour savoir si vous en avez le droit , consultez le tableau suivant :
Pour une sortie dans
La période d’assurance doit être égale à votre période de référence moins
Et votre période de cotisation devrait être égale à votre période de référence moins…
55 ans
40 Quart
60 trimestres
56 ans
50 Chambres
70 Chambres
57 ans
60 trimestres
80 trimestres
58 ans
70 Chambres
90 trimestres
59 ans
80 trimestres
100 trimestres
Votre temps de référence est le nombre de trimestres nécessaires pour obtenir le plein tarif pour votre génération. Votre période d’assurance correspond au nombre total de trimestres que vous avez validés, depuis la reconnaissance de votre taux d’invalidité d’au moins 50% (trimestres contributifs autres) -> Su période de cotisation correspond au nombre de trimestres gagnés de leurs contributions, depuis la comptabilisation de ce taux.
Exemple : pour prendre sa retraite à 55 ans lorsqu’il est né en 1965, il avait validé au moins 129 trimestres (169 — 40) et avait cotisé au moins 109 (169 — 60). Tout de la reconnaissance d’un taux d’invalidité d’au moins 50%, fourni.
Certains états professionnels
Enfin, certaines lois professionnelles ne sont pas affectées par l’âge de 62 ans. C’est le cas des fonctionnaires classés comme « actifs » (travail risqué ou douloureux), qui ont généralement un âge minimum de 57 ans, voire 52 ans pour les agents de la police nationale ou les gardiens de prison. L’armée bénéficie également d’un traitement spécifique. Comme les assurés de régimes spéciaux.
Note : Cette liste de situations qui vous permettent de partir avant 62 ans n’est pas exhaustive, d’autres exceptions sont accordées par certains régimes. Demandez avec vos boîtes de détrading.
